[求职]人事、文员、行政

招聘：根据公司年度目标，整理统计各岗位人员情况，制定年度招聘计划。发布招聘信息，结合部门组织人员面试，跟进到职情况。整理收集年度人员离职情况及说明汇总表。
培训：根据公司年度目标及各部门培训需求，制定年度培训计划。与各部门相关人员沟通合作制定符合各部门培训人员相关课件。保存完善相关课件资料，并做好人员入职培训。收集、统计、整理相关培训反馈表。与相关培训机构沟通协调各项培训事宜。
考核与社保：根据公司考核制度对员工每月绩效考核统计、汇总。做好员工每月考勤，统计提交财务。及时完成每月员工社保报增和报减。及时学习新的劳动法规。
员工关系：根据年度目标，制定年度员工相关活动，配合、组织员工及公司相关会议、活动的开展和实施。